V dokumentoch Európskej únie sa už v Rímskej zmluve po prvý raz objavila požiadavka rovnakého zaobchádzania so ženami a mužmi. Zmluva obsahovala požiadavku na rovnakú odmenu pre mužov a ženy za prácu rovnakej hodnoty. V priebehu 70. až 90. rokov boli v rámci EÚ prijaté viaceré smernice, ktoré chápanie rovnakého zaobchádzania s mužmi a ženami oproti pôvodnej definícii (ako bola uvedená v Rímskej zmluve) značne rozširujú. Došlo k rozšíreniu o rovnosť v prístupe k zamestnaniu, sociálnemu zabezpečeniu a rodičovskej dovolenke. Smernica rady č. 75/117/EHS o aproximácii zákonov členských štátov o uplatňovaní zásady rovnakej odmeny pre mužov a ženy (1975) K významným dokumentom o rodovej rovnosti patria tiež: K problematike rodovej rovnosti zaujala stanovisko aj Organizácia o bezpečnosti a spolupráci v Európe (OBSE). Dokument Záverečný akt KBSE (1975) v bode VII. hovorí: „Účastnícke štáty budú rešpektovať ľudské práva a základné slobody, vrátane slobody zmýšľania, svedomia, náboženstva a presvedčenia pre všetkých bez rozdielu rasy, pohlavia, jazyka alebo náboženstva.“ Podobne Záverečný dokument tretej následnej schôdzky účastníckych štátov KBSE (Viedeň 1989) v čl. 15 konštatuje: „Účastnícke štáty prijmú všetky nevyhnutné opatrenia, vrátane zákonodarných opatrení, aby podporili rovnako efektívnu účasť mužov a žien na politickom, hospodárskom, sociálnom a kultúrnom živote.“ Zdroje: Acquis communautaire. Kapitola 13: Sociálna politika a zamestnanosť. Rovnosť zaobchádzania pre mužov a ženy. Boj proti rasizmu. MPSVR SR, Bratislava 2001. A glossary of termes on Equality between Women and Men. The European Commission, www.europrofem.org www.employment.gov.sk www.europa.eu.int Naposledy upravené: utorok 3. mája 2005 Diskusia: Zobraziť všetky príspevky (0) |