Stav či situácia, v ktorej sa predpis, rozhodnutie, pokyn alebo prax javia ako neutrálne vzhľadom na pohlavie, ale v konečnom dôsledku majú negatívny vplyv na situáciu príslušníkov jedného pohlavia. Širšie chápanie nepriamej pohlavia. ')" href="http://glosar.aspekt.sk/default.aspx?ami=1&smi=1&vid=42">diskriminácie na základe pohlavia hovorí o tom, že negatívny vplyv sa týka skupiny (žien alebo mužov). Princíp nepriamej diskriminácie je teda skupinový. Tzv. antidiskriminačný zákon platný v SR ale v súvislosti s nepriamou diskrimináciou hovorí o znevýhodnení osoby v porovnaní s inou osobou. Princíp nepriamej diskriminácie je v takom prípade individuálny. Typickým príkladom nepriamej diskriminácie napr. na trhu práce je pretrvávajúce nerovnaké odmeňovanie žien za rovnakú prácu a prácu rovnakej hodnoty.Platné právne dokumenty používajú pojem diskriminácia na základe pohlavia (priama i nepriama). Ak prijmeme predpoklad, že nerovnosti a diskriminácia nevyplývajú z pohlavia ako biologickej charakteristiky, ale z rodu ako spoločenského chápania pohlavnej odlišnosti, tak uvedený pojem je identický s pojmom diskriminácia na základe rodu. Pojmy diskriminácia na základe pohlavia a diskriminácia na základe rodu sa zväčša používajú rovnocenne. SP, ĽK Zdroje: A Glossary of Terms on Equality between Women and Men. The European Comission. www.europrofem.org Debrecéniová, Janka: Antidiskriminačný zákon. Komentár. Občan a demokracia, Bratislava 2008. Diskriminácia z dôvodu pohlavia/rodu alebo ČO TO JE? Dostupné na: http://diskriminacia.sk/pohlavie-rod/vysvetlenie-pojmov/ Zákon č. 365/2004 Z. z. z 20. mája 2004 o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou a o zmene a doplnení niektorých zákonov (tzv. antidiskriminačný zákon) Naposledy upravené: utorok 12. septembra 2017 Diskusia: Zobraziť všetky príspevky (0) |